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[广州市社保代理公司]_四成受访职工没有四险一

时间: 2020-04-16 09:00 来源: 作者:网络 点击:

物业公司须为职工建立住房公积金

北京住房公积金管理中心发布通知,要求拆迁公司、物业公司等单位须在60天内为其城镇职工建立住房公积金,有条件的单位可为其进城务工人员建立住房公积金。通知明确要求,在京物业服务公司、拆迁、评估、房地产经纪、房地产开发、工程质量检测、室内环境检测、房地产测

  中央电视台《东方时空》栏目3月27日播出“要保险还是要工作?”节目,以下为节目实录:

  我们一生中很大一部分时间都是在工作中度过的,忙忙碌碌,辛辛苦苦当然不会是一帆风顺的,比如,生病了、失业了、甚至工伤了,不能再继续工作了需要养老了。这个时候,就需要基本的社会保险来保障基本生活。医疗保险、工伤保险、养老保险、失业保险,还有住房公积金,去年在北京等大城市还增加了一项:女工生育险,统称为五险一金。五险一金是社会强制险,是《劳动法》明令用人单位必须给员工上的。但是用人单位执行得好吗?对此我们联合智联招聘网和腾讯网做了一个调查,有14739人参与调查。

  你有四险一金吗?

  A 有,很规范 23.6%

  B 不仅有公司还有补充的商业保险 2.2%

  C 有保险,没有住房公积金 21.3%

  D 有,但是没有按月平均收入比例足额交 8.8%

  E 完全没有 44.1%

  “有,很规范”和“不仅有,还有补充的商业保险”两项加起来有近26%,这些单位都做的不错,但什么都没有的也占44%,将近一半,除了住房公积金,其他社会保险都是强制险,也就是,公司单位必须按规定给员工上缴。而44%的上班族没有任何社会保险,他们所在的企业就违反了《劳动法》规定,那么如果单位不给你上四险一金,你会怎么办?我们先来听听几个上班族的说法:

  [四] 街采 (一个不在乎;一个要联合其他员工抗争;一个是选择辞职换工作)

  如果单位不给你上四险一金,你会怎么办?我们再来看看其他人是如何选择的,我们联合智联招聘网和腾讯网的调查,有14739人参加。

  如果单位不给你上四险一金,你会怎么办?

  A离职 17.7%

  B投诉举报 18.5%

  C忍气吞声 27.3%

  D无所谓,反正我也不在乎那东西 36.4%

  “离职 17.7%”:你不给我保障,我也不为你服务了,一走了之,去找给上保险的单位;“投诉举报 18.5%”:用法律为自己讨回法律赋予的权益,但同时可能也就失去了工作;“忍气吞声 27.3%”:想要又不敢要,也就忍了。而比例最高的是“无所谓,反正我也不在乎那东西 36.4%”:这非常出乎我们意料,社保是对劳动者基本权益的保障,为什么比例最高的人认为没有也无所谓,不在乎呢?

  你是否知道“四险一金”的具体内容和法律规定?

  A 很清楚 16.2%

  B 知道大部分 27.0%

  C 知道一点 41.7%

  D 完全不清楚 15.2%

  知道一点和完全不清楚的一共有近57%,是不是因为不了解,一时也用不到,所以刚才那36。4%的人就觉得没有也无所谓了?但是一旦生大病了,发生了工伤了、真的需要保障的时候没有就该吃亏了。但是,这板子首先应该打那些违法的企业,因为给员工上保险是《劳动法》强制要求企业必须要做的?而很多企业就是利用了劳动者对“社保”的不了解,能能省就省,能拖就拖,能不上就不上,北京市的侯音奇就遇到了这样一个企业。

  今年24岁的侯音奇两年前在北京市一家公司找到一个英文翻译的职位,因为急于得到这份工作,除了薪水,侯音奇当时对单位给不给“上保险”的事并没有在意,而公司也没主动提及。

  侯音奇:其实工作不错,有前途,也受领导器重,收入很可观。

  就这样工作了一年后,一次侯音奇无意间和同事聊起来“五险一金”的事,他才想到自己还不知道单位是否给他上了保险,经过核对,他发现自己的工资单里竟然从来没有这一项。

  侯音奇:就去问人事部门,他们说试用期满后再给,结果一拖再拖。找领导说,也不管。我们北漂一族本来就缺乏保障,这是我们的权益,我觉得应该争取。

  侯音奇几次找到领导要求上保险,但公司一直以各种借口拖延,最终他决定向北京市劳动监察大队举报。

  侯音奇:我这个人比较固执,爱较真。同事们都说工作难找,算了吧。但我觉得争取应有的权益没有错。

  劳动监察部门介入之后,公司给所有招聘的员工补齐了保险,但侯音奇却为此丢掉了工作。

  记者:举报公司的时候想到后果了吗?

  侯音奇:想到了,就没想到公司作这么绝。合同到期后不再跟我续约了。唉,我也算个失败的英雄。

  我倒不觉得侯音奇是个失败的英雄,尽管原来的工作收入不错,领导也器重,但他仍然要用法律来维护自己的权益,不但为自己,也为其他没有站出来维权的员工也讨回了权益,如果他这样的人多了,那违法的企业自然也就很难再违法下去了。失去了一份工作,不算失败,相信他还能找到更好的工作,还会获得更大的成功。

  说到很多单位企业不给员工上保险,都有哪几种形式呢?

  陷阱1:用人单位要求员工自己写不缴纳社会保险申请表,并以此为理由不为其缴纳社会保险。

  (说明:有些单位在发工资的时候,就会这样诱骗员工说如果你要保险,那就从你的工资中扣除一部分,如果你写个声明不要保险,就发给你全额工资。其实社会保险是强制险,单位必须要上,个人声明放弃也无效。)

  陷阱2:用人单位以实习期、试用期为由,不给员工交纳社会保险。

  (说明:劳动法规定,实习期、试用期内的员工,用人单位也必须为其交纳社会保险。单位在试用期之前就应该与员工签合同,并足额缴纳保险费。)

  陷阱3:用人单位不足额交纳社会保险。

  (说明:用人单位应该以员工年收入的月平均值来上,年收入包括工资、奖金、和其他福利的总和。而不只是基本工资。)

  陷阱4:故意漏缴需要用人单位单独支付的险种。

  (说明:社会保险有4种:养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险。北京市2005年7月1又增加施行生育保险,再加上住房公积金,统称五险一金。其中工伤保险费和生育保险都是应该由企业单独负担的。)

  种种陷阱,都是用人单位为了节省开支而让员工失去保障。如果你想详细了解社保相关规定,你可以在中华人民共和国劳动和社会保障部的官方网站(www.molss.gov.cn)上查询。登陆劳动保障部门在各地的劳动保障网,你可以对于漏逃社保企业都可以进行网上举报。另外律师建议,如果用人单位不交纳险费,员工跟单位商谈无效,又想保住工作,不跟单位撕破脸皮,可以匿名或用其他方式向政府部门举报。

广东劳动和社会保障厅:产假期单位不能中断买社保

省劳动和社会保障厅党组成员、纪检组长谭少奋等领导作客《民声热线》解答市民关于养老保险方面的问题。他表示示,员工休产假期间,所在单位不能中断买社保,否则员工可以向劳保部门投诉。首先打进电话咨询的是广州陈姓女士。她说,从上世纪80年代开始她在人民北街道办

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